是時候選出 2021 年的 High Five 和 Cheers 優勝者了
JMP 是 SAS 中最有趣、最有創意和最受讚賞的團體之一。 我們從與我們合作的許多組織那裡聽到了這一點。 這是您確保我們繼續表達我們的感激之情的機會 - 並且我們的感謝之詞會傳達給合適的人。 這就是我們為 SAS 員工設立這兩個獎勵計劃的原因。 （請注意，這些不是為了識別 JMP 員工——我們還有其他項目。）
我們為什麼這樣做
JMP 依靠來自其他部門的 SAS 員工來處理重要的事情……這些事情可以幫助我們專注於在世界各地傳播 JMP 的使用和影響。 因此，在 2004 年，JMP 管理層推出了一項正式的獎勵計劃，以感謝 SAS 的同事們“在很長一段時間內以某種美妙的方式支持 JMP，超越職責範圍”。 每年啟動時，JMP 工作人員都會向一位非常特別的人頒發 JMP High Five 獎。 我們現在正在為那個特別的人尋求你的提名。
提名某人很容易
在您離開寒假之前，請發送一條信息至戴安娜·利維用幾句話或要點說明為什麼你的被提名人應該在開球時被挑出來。 具體說明他們的貢獻如何對業務產生影響。 如果它們的影響是全球性的，一定要解釋如何。
歷屆獲獎者
作為參考，以下是 JMP 高五獎的歷屆獲獎者。 他們來自 SAS 的不同部門，但有一個共同點：他們都是超級明星。
- 2020 年：德懷特·湯普森 (Dwight Thompson) 和約翰·西曼 (John Sieman)，SAS 專利代理人
- 2019 年：Susie Potts 滿足我們的所有需求
- 2018 年：Mary Betts 和客戶聯絡中心非常關心我們的客戶
- 2017 年：Warren Kuhfeld 幫助我們接管了美國能源部的世界
- 2016 年：Deborah Upchurch 在 SAS 的每一天都像在海灘上度過一樣
- 2015 年：凱莉傑克遜馴服了最殘酷的法律談判
- 2014 年：Mark Bailey 因出色的教學和與研發部門分享經驗教訓而獲獎
- 2013 年：湯姆·莫爾斯 (Tom Morse) 知識淵博、靈活、勤奮，並且始終樂於幫助我們實現目標並嘗試新方法
- 2012 年：Chris Hoh，他為我們的成功做出了貢獻
- 2011 年：林恩·斯科特策劃營銷的三環馬戲團
- 2010 年：傑夫·哈金斯（Jeff Hudgins），他是我們許多神奇事件背後的精靈
- 2009 年：Duane Hayes 因提供業內最佳客戶服務而獲獎
- 2008 年：Heath Rushing，因為您的客戶關懷是無止境的……無窮無盡！
- 2007 年：Linda Helwig 對 JMP 部門的神奇支持
- 2006 年：安妮·米利 (Anne Milley) 不懼怕惹惱蜂巢（這是在她加入 JMP 部門之前）
- 2005 年：珍妮特·斯通 (Janet Stone) 成為最佳人力資源合作夥伴
- 2004 年：克萊爾普拉特讓我們保持合法
也發送乾杯提名
我們還邀請了 Cheers 獎的提名。 每年可以有不止一個獲勝者，人們有可能贏得多年。 與 High Five 一樣，這些獎項授予不屬於 JMP 部門的 SAS 員工。 這些人在一項或多項重要的 JMP 銷售中發揮了重要作用。 這些人積極主動地進入銷售流程並提供戰略支持，但不屬於 JMP 部門。
感謝您抽出時間來想想今年支持您的人。
