Holen Sie sich Highlights aus den Q4-Updates für EMEA und Amerika oder sehen Sie sich die Meeting-Aufzeichnungen an.
EMEA
Feiern der ersten drei Teams über das Tor. Todd Hoffmann ( @ToddHoffman ), Senior Director of EMEA Sales and Marketing, würdigte die Vertriebsteams für ihre großartige Arbeit im Jahr 2021 bis heute, insbesondere drei Teams haben das Ziel bereits überschritten
- Chemische T1
- Frankreich
- DACH T2
Wer wird als nächstes sein Ziel erreichen (und vielleicht übertreffen)? „Das Coole daran ist, dass alle Teams in Reichweite sind. Alle 10 kommerziellen Teams konnten ins Ziel kommen. Wir sind alle im Spiel“, sagte Todd.
„Wir hoffen, in NSR eine Regionalnummer von 5 Millionen Euro zu erreichen. Das sind etwa 112 % unseres Ziels und eine Steigerung von 45 % gegenüber dem NSR des letzten Jahres. Und das ist zum Greifen nah.“
Auch die Elite-Konkurrenz heizt sich auf. Sehen Sie, wer in Führung liegt .
Und EMEA wächst. Die Gruppe wird acht Positionen hinzufügen: ein zweites Chemieteam, drei Overlay-Insider Sales, einen Manager für Inside Sales und einen Manager für EMEA-Marketing. Derzeit sind einige Beiträge verfügbar:
EMEA Field Marketing Manager-JMP
JMP Manager Inside Sales
Account Executive – JMP (Chemie)
Wir haben auch viele Erfolge aus Vertrieb und Marketing gehört, darunter:
Amerika
David Richardsons Top 10
Davids Top 10. Hier ist eine Liste von Dingen, die Dave Richardson ( @dave_richardson ), VP of Sales in Americas and EMEA, freut sich bei JMP:
- JMP Elite
- IPO-Pläne von SAS
„Bei jedem Börsengang gibt es bestimmte Schlüssel zum Erfolg, und ich denke, SAS zeigt diese wirklich. Ein 40 Jahre altes Unternehmen, das ist einfach unglaublich. Ich weiß nicht, ob es Facebook in 40 Jahren geben wird… Wir hatten ein konstantes Umsatzwachstum, Profitabilität und einen sehr starken Kundenstamm. Und SAS ist in der Lage, sich neu zu erfinden … genau das suchen Investoren.“
- JMP wird Tochtergesellschaft
„Wir werden in der Lage sein, uns von SAS zu trennen … in Bezug darauf, wie viel Personal Sie wachsen können, wie eine Gehaltserhöhung in einem bestimmten Jahr aussehen wird und die Gewinnspanne innerhalb der Tochtergesellschaft bleibt.“
- Neues Comp-Plan- und Provisions-Reporting-System.
JMP hat mit einer externen Agentur, Willis Towers Watson, zusammengearbeitet, und „sie haben eine Fülle von Benchmark-Daten … und großartige Ideen zu Motivation, Bauplänen, Leistung über Ziel.“ Übrigens bekommen wir auch ein neues – transparenteres – Provisionsreporting.
- Strategisches Brainstorming mit der gesamten Division. Siehe die Zusammenfassung .
- Rotes Dreieck, JMP-Framework und analytischer Workflow .
- Contract Life Cycle Management (CLM) und Online-Bestellformular.
- Online-Unternehmensabonnements. Mehr erfahren .
- Position als Field Marketing Manager für Amerika .
- JMP 17 (ab September 2022) und eine 5%-Gebührenerhöhung im Januar 2022.
