看看SAS黑色行動小組，每個星期五的中午都有令人驚嘆的演講陣容。這是InsideSAS文章： https://inside.sas.com/news/2021/02/01/black-history-month-2021/
以下是即將舉行的星期五講座：
2020年帶來的不僅僅是全球性的大流行。 隨著越來越多的種族警務差異浮出水面，它在全美及其他地區帶來了社會動盪。 正如約翰·索爾（John Sall）在2020年的幾次部門會議上所說，我們正處於種族歧視時期。 當他肯定布萊克的生命至關重要時，他與其他主張在治安，工作場所和世界範圍內平等的公司領導人一起。
在我們自己的社區，自己的行業，我們自己的公司和客戶的公司中，種族差異在全球範圍內持續存在。 吉姆·古德奈特（Jim Goodnight）在LinkedIn帖子中說，2020年哈納姆對數據和分析人員的調查發現，只有3％的人自認是黑人。 他說：“我們必須打破障礙，在人數不足的人口與這些機會之間建立橋樑。”
在使SAS員工基礎進一步多樣化的政策和實踐中，有一項努力是從歷史悠久的黑人高校招募人才，這些大學佔黑人所有STEM學位收入的三分之一以上，並產生42％的黑人工程師，其中包括超過47％的黑人女性工程師。
在2021年的黑人歷史月中，我們旨在分享已製定的其他政策和做法，同時也慶祝黑人科學家，工程師和數據探索者的一些歷史成就。 如果獲得許可，您可以在InsideJMP和JMP的外部社交媒體渠道上找到這些故事。
SAS員工和黑人社區的其他人與我們分享他們的故事時，我們還將慶祝歷史的發展。
本月每天回到InsideJMP，我們將盡力為您提供一些閱讀，思考和探索的內容。 通過更加了解我們周圍的不平等現象，我們可以獲得很多好處。 消除這些不平等現象，我們可以獲得更多的收益。 正如Goodnight博士所說：“多樣性的增加將使我們的行業比今天更好。”
使用下面的評論部分列出相關資源和教育機會。
戴安娜（Diana）鼓勵我參加星期五的BIG（黑人倡議組織）電話會議。 我已經參加了一段時間，他們很棒。
我還建議檢查一下IBM在“黑人歷史月”中的表現。
由著名黑人發明家的卡里鎮分享的精彩視頻- https://youtu.be/JcsD3Bzux4o
