看看SAS黑色行动小组，每个星期五的中午都有令人惊叹的演讲阵容。这是InsideSAS文章： https://inside.sas.com/news/2021/02/01/black-history-month-2021/
以下是即将举行的星期五讲座：
2020年带来的不仅仅是全球性的大流行。 随着越来越多的种族警务差异浮出水面，它在全美及其他地区带来了社会动荡。 正如约翰·索尔（John Sall）在2020年的几次部门会议上所说，我们正处于种族歧视时期。 当他肯定布莱克的生命至关重要时，他与其他主张在治安，工作场所和世界范围内平等的公司领导人一起。
在我们自己的社区，自己的行业，我们自己的公司和客户的公司中，种族差异在全球范围内持续存在。 吉姆·古德奈特（Jim Goodnight）在LinkedIn帖子中说，2020年哈纳姆对数据和分析人员的调查发现，只有3％的人自认是黑人。 他说：“我们必须打破障碍，在人数不足的人口与这些机会之间建立桥梁。”
在使SAS员工基础进一步多样化的政策和实践中，有一项努力是从历史悠久的黑人高校招募人才，这些大学占黑人所有STEM学位收入的三分之一以上，并产生42％的黑人工程师，其中包括超过47％的黑人女性工程师。
在2021年的黑人历史月中，我们旨在分享已制定的其他政策和做法，同时也庆祝黑人科学家，工程师和数据探索者的一些历史成就。 如果获得许可，您可以在InsideJMP和JMP的外部社交媒体渠道上找到这些故事。
SAS员工和黑人社区的其他人与我们分享他们的故事时，我们还将庆祝历史的发展。
本月每天回到InsideJMP，我们将尽力为您提供一些阅读，思考和探索的内容。 通过更加了解我们周围的不平等现象，我们可以获得很多好处。 消除这些不平等现象，我们可以获得更多的收益。 正如Goodnight博士所说：“多样性的增加将使我们的行业比今天更好。”
使用下面的评论部分列出相关资源和教育机会。
戴安娜（Diana）鼓励我参加星期五的BIG（黑人倡议组织）电话会议。 我已经参加了一段时间，他们很棒。
我还建议检查一下IBM在“黑人历史月”中的表现。
由著名黑人发明家的卡里镇分享的精彩视频- https://youtu.be/JcsD3Bzux4o
