Da JMP neue Mitglieder des Vertriebsteams einstellt, wissen wir, dass es viele Informationen zu verbrauchen gibt. Nachfolgend finden Sie einen vorgeschlagenen Ablauf dessen, was unsere Vertriebsteams in den ersten 90 Tagen tun können, um zu verstehen, wie sie JMP effektiver positionieren können. Wir ermutigen Vertriebsleiter, Erwartungen zu diskutieren und festzulegen, da jedes Team anders ist.Wenn Sie Probleme oder Fragen zu den folgenden Inhalten haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder senden Sie eine Nachricht an @saradoudt .
Für jeden der unten aufgeführten Punkte empfehlen wir neuen Mitarbeitern Folgendes:
1. Aufzeichnung ansehen: Jedes Thema hat eine Aufzeichnung der Trainingseinheit. Die meisten dieser Aufnahmen sind etwa eine Stunde lang.
2. Übung durchführen: (falls verfügbar) Zu den meisten Themen gibt es eine verwandte Übung, die unseren Teams praktische Erfahrungen bei der Arbeit mit JMP vermitteln soll.
3. Machen Sie ein Quiz: Dies testet Ihr Wissen darüber, was Sie aus der Aufzeichnung und der möglichen Übung gelernt haben sollten.
4. Ressourcen überprüfen: Wenn Sie mehr über das Thema und die verfügbaren Ressourcen erfahren möchten.
5. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten: Wir empfehlen Ihnen, nach jedem Abschnitt (alle 30 Tage) mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, um zu besprechen, was Sie gelernt haben, wozu Sie noch Fragen haben und wie wir dieses Training wirkungsvoller gestalten können.
Die ersten 30 Tage: Den Wert von JMP kennen und zeigen
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| Positionierung von JMP (Beyond the User) |
Ausbildung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
| Positionierung von JMP (über das Produkt hinaus) |
Ausbildung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
| Champions identifizieren |
Ausbildung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
| Umgang mit Verkaufseinwänden |
Ausbildung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
Wenn Sie die obigen Schritte abgeschlossen haben, sprechen Sie bitte mit Ihrem Vorgesetzten, um Fragen zu stellen und Feedback zu dem zu geben, was Sie gelernt haben.
Erste 60 Tage: Hauptfunktionen von JMP und JMP Pro
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| Top-Plattformen (GB, Tabellieren, Y nach X anpassen, Profiler) |
Aufzeichnung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen
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| Modellbau |
Aufzeichnung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
| Textanalyse |
Aufzeichnung
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Übung |
Quiz |
Ressourcen |
| FDE |
Aufzeichnung |
Übung |
Quiz |
Ressourcen |
Wenn Sie die obigen Schritte abgeschlossen haben, sprechen Sie bitte mit Ihrem Vorgesetzten, um Fragen zu stellen und Feedback zu dem zu geben, was Sie gelernt haben.
Wenn Sie die obigen Schritte abgeschlossen haben, sprechen Sie bitte mit Ihrem Vorgesetzten, um Fragen zu stellen und Feedback zu dem zu geben, was Sie gelernt haben.
Um zu sehen, welche anderen Schulungen verfügbar sind oder welche Verkaufsschulungen anstehen, schauen Sie sich unbedingt die an Seite Trainingsplan.
Vielen Dank, dass Sie dies auf dem neuesten Stand halten, @saradoudt ! Dies wird für die neuen Mitarbeiter sehr praktisch sein @SNachbarn und @ChuckBoiler in den nächsten Wochen beitreten.
@meghanlhadley - ja, wir werden hoffentlich bald mehr zu teilen haben! Schön, dass dir das Konzept gefällt!
Gerade darüber gestolpert. DIES. IST. TOLL!!!!!!! Ich wünschte, ich hätte das gehabt, und ich werde es definitiv durchgehen, wenn es fertig ist!!!
