級別：初學者
【主持人】
櫻林林大學企業管理學院特聘講師川崎正
[共同主持人]
慶應義University大學研究生院客座教授高橋武典
日本諮詢農場有限公司代表董事立花正美
[公告摘要]
近年來，商業情報和人員分析對企業管理中每天累積的數據進行分析和可視化，對於戰略制定和決策很有用，已引起人們的關注。在本演示中，我們將報告一個示例，該示例通過JMP分析有關員工和組織的調查數據，並將結果用於管理建議的諮詢建議中。
在企業管理諮詢活動中，進行定量和定性的組織調查以了解組織的實際情況是必不可少的。為了實現由每個員工的成長帶來的組織的可持續發展，希望從這些調查數據中可視化組織的狀態，並將其用於未來的預測和決策。
在這種情況下，將JMP的多元分析功能和使用可視化工具的方法（例如分析模型圖和結構模型圖）應用於A公司獲取的數據。結果，可以向A公司的管理層提出易於理解的建議。在本演示中，我們將介紹一系列從數據獲取到建議分析方法的流程，該流程比使用描述性統計的一般分析更進一步。
[演講者簡介]
川崎正
在一家與營銷有關的公司，提供EAP（僱員援助計劃）服務的提供商以及一家風險投資公司工作之後，他成為組織人事顧問獨立。在從事公司組織和人力資源開發工作的同時，他以在職研究生的身份進入博士學位課程，並從事基於問卷調查和問卷實驗的分析和設計主題的研究。畢業後，他繼續以社會科學為主題進行公司實踐和研究，目前是櫻林大學商業管理學院的特聘講師，NPO GEWEL的董事，並發展了作為FREELY LLC代表的理論。正在應用於實踐。 http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
高橋武則
我研究質量管理（質量管理），質量管理（統計質量管理）和設計理論已有近50年的歷史。自21世紀初以來，我們提出了設計範例Hyper Design，開發了數學HOPE理論，並與SAS共同開發了支持軟件HOPE-Add-in。通過超級設計的三位一體，即思想，HOPE理論（統計數學）和JMP的HOPE-Add-in（一種支持工具），實現了一種新的設計方法。並提出對該理論社會科學擴展的多組主成分回歸分析。
橘正美
自開設公司勞工辦公室以來，我們一直致力於建立人事系統。有80多家支持公司。我們認為，使用員工訪談和員工問卷調查進行組織氣候診斷和工資分析對於建立每個公司的最佳系統是不可避免的。成立Japan Consulting Farm的團隊由一組支持整體管理的專家組成，他們根據數據以及經驗和直覺來查找因果關係，提取高度準確的管理問題，改善企業績效並提出組織發展建議。目的。
