级别：初学者
【主持人】
樱林林大学企业管理学院特聘讲师川崎正
[共同主持人]
庆应义University大学研究生院客座教授高桥武典
日本咨询农场有限公司代表董事立花正美
[公告摘要]
近年来，商业情报和人员分析对企业管理中每天累积的数据进行分析和可视化，对于战略制定和决策很有用，已引起人们的关注。在本演示中，我们将报告一个示例，该示例通过JMP分析有关员工和组织的调查数据，并将结果用于管理建议的咨询建议中。
在企业管理咨询活动中，进行定量和定性的组织调查以了解组织的实际情况是必不可少的。为了实现由每个员工的成长带来的组织的可持续发展，希望可以从这些调查数据中可视化组织的状态，并将其用于未来的预测和决策。
在这种情况下，将JMP的多元分析功能和使用可视化工具的方法（例如分析模型图和结构模型图）应用于A公司获取的数据。结果，可以向公司A的管理提出易于理解的建议。在本演示中，我们将介绍一系列从数据获取到建议分析方法的流程，该流程比使用描述性统计的一般分析更进一步。
[演讲者简介]
川崎正
在一家营销附属公司，一家提供EAP（雇员援助计划）服务的提供商以及一家风险投资公司工作之后，他成为组织人事顾问独立。在从事公司组织和人力资源开发工作的同时，他以在职研究生的身份进入博士学位课程，并从事基于问卷调查和问卷实验的分析和设计主题的研究。毕业后，他继续以社会科学为主题进行公司实践和研究，目前是樱林大学商业管理学院的特聘讲师，NPO GEWEL的董事，并发展了作为FREELY LLC代表的理论。正在应用于实践。 http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
高桥武则
我研究质量管理（质量管理），质量管理（统计质量管理）和设计理论已有近50年的历史。自21世纪初以来，我们提出了设计范例Hyper Design，开发了数学HOPE理论，并与SAS共同开发了支持软件HOPE-Add-in。通过超级设计的三位一体，即思想，HOPE理论（统计数学）和JMP的HOPE-Add-in（一种支持工具）实现了一种新的设计方法。并提出对该理论社会科学扩展的多组主成分回归分析。
橘正美
自开设公司劳工办公室以来，我们一直致力于建立人事系统。有80多家支持公司。我们认为，使用员工访谈和员工问卷调查进行组织气候诊断和工资分析对于建立每个公司的最佳系统是不可避免的。成立Japan Consulting Farm的团队由一组支持整体管理的专家组成，他们根据数据以及经验和直觉来查找因果关系，提取高度准确的管理问题，改善企业绩效并提出组织发展建议。目的。
