Nivel: principiante
【Presentador】
Masami Nonuma, profesor, Facultad de Farmacia, Universidad Teikyo Heisei
[Copresentador]
Kohei Kogushi, director de farmacia, farmacia, Eda Memorial Hospital
[Resumen del anuncio]
Título del anuncio: ¡Para evitar el colapso médico debido a la rotación! Análisis de las causas de la salida del personal médico y cambios en la satisfacción antes y después del cambio de trabajo.
El colapso de la atención médica significa que no se puede establecer un sistema de prestación de atención médica estable y continuo debido a la rotación del personal médico y al deterioro de la gestión hospitalaria.
Hasta ahora, hemos analizado los factores potenciales que conducen a la rotación laboral para prevenir el colapso médico debido a la rotación laboral. Por lo tanto, esta vez investigamos los factores reales que llevaron a la rotación y el cambio en la satisfacción laboral (tasa de cambio de satisfacción) debido al cambio de trabajo, y comparamos los tipos de trabajo, etc., para médicos, enfermeras y farmacéuticos hospitalarios que han dejado el trabajo. .. La encuesta se llevó a cabo con personal médico registrado como monitores por una empresa de investigación web. A partir del análisis de correspondencias se extrajo un mapa bidimensional adjunto para comparar las razones para dejar el trabajo entre ocupaciones y grupos de edad. Los farmacéuticos hospitalarios masculinos (menores de 37 años) y los médicos masculinos (menores de 37 años) tienen la misma dirección en cuanto a salario y ascenso profesional. La farmacéutica del hospital (menor de 37 años) y la médica (menor de 37 años) estaban adscritas a la misma dirección con respecto al matrimonio y la crianza de los hijos. A continuación, como resultado del análisis del cambio en la satisfacción laboral por cambio de trabajo por partición, los farmacéuticos hospitalarios tienden a no tener hijos, aumentan los ingresos anuales y los menores de 37 años y las personas solteras tienden a tener una menor satisfacción laboral debido al cambio de trabajo. Visualizar los factores asociados con la reducción de la satisfacción laboral debido a los cambios de trabajo puede desalentar la rotación laboral.
[Perfil del presentador]
[Biografía] H5 Departamento de Farmacia del Hospital de la Universidad Médica de Japón, H16 Facultad de Farmacia de la Universidad de Nihon, Facultad de Ciencias Farmacéuticas de la Universidad H25 Teikyo Heisei / Facultad de Graduados de Ciencias Farmacéuticas Profesor, Centro de Examen Clínico del Hospital Universitario H26 Shinshu Profesor Especialmente Designado (puesto concurrente)
[Sociedad / Organización] Representante adjunto de la Asociación de Farmacéuticos de Japón, Representante de la Asociación de Farmacia Médica de Japón, Consejero / Comité de Relaciones Públicas Presidente de la Sociedad de Trayectoria Clínica de Japón, Vicepresidente del Comité de Capacitación de Especialistas en Investigación Clínica de Medicamentos de Enfermedades Metropolitanas, Miembro Especial de Medicamentos de Enfermedades de la Prefectura de Kanagawa
[Otras afiliaciones] Comité de Examen de Ética del Centro Médico de Longevidad y Salud Metropolitana de Tokio / Comité de Examen de Investigación Clínica Certificada, Comité de IRB del Hospital General Shin Watato Memorial Nakano
[Calificaciones, etc.] Farmacéutico orientador, acupunturista, gerente de información médica de la Asociación Japonesa de Farmacia Médica
[Aficiones] Ciclismo en caminos forestales, comida para acampar, natación, fotografía de aves
