Livello: principiante
【Presentatore】
Masaru Kawasaki, Docente con incarico speciale, Scuola di gestione aziendale, Università Sakuramibayashi
[Co-presenter]
Takenori Takahashi, Visiting Professor, Keio University Graduate School
Masae Tachibana, Direttore rappresentativo, Japan Consulting Farm Co., Ltd.
[Riepilogo dell'annuncio]
Negli ultimi anni, la business intelligence e la people analytics, che analizzano e visualizzano i dati accumulati quotidianamente nella gestione aziendale e sono utili per la formulazione della strategia e il processo decisionale, hanno attirato l'attenzione. In questa presentazione, riporteremo un esempio di analisi dei dati del sondaggio su dipendenti e organizzazioni da parte di JMP e utilizzo dei risultati nelle proposte di consulenza per le decisioni di gestione.
Le indagini organizzative quantitative e qualitative condotte per comprendere la reale situazione dell'organizzazione sono indispensabili nelle attività di consulenza direzionale aziendale. Al fine di realizzare la crescita sostenibile dell'organizzazione determinata dalla crescita di ciascun dipendente, è opportuno visualizzare lo stato dell'organizzazione da questi dati del sondaggio e utilizzarlo per previsioni e decisioni future.
In questo caso, la funzione di analisi multivariata di JMP e una metodologia che utilizza strumenti di visualizzazione come i diagrammi del modello di analisi e i diagrammi del modello strutturale vengono applicati ai dati acquisiti dalla società A. Di conseguenza, sarà possibile formulare proposte di facile comprensione al management della Società A. In questa presentazione, introdurremo una serie di flussi dall'acquisizione dei dati alla proposta di un metodo di analisi che fa un passo avanti rispetto all'analisi generale utilizzando statistiche descrittive.
[Presenter Profile]
Masaru Kawasaki
Dopo aver lavorato per una società di marketing, un fornitore che fornisce servizi EAP (Employee Assistance Program) e una società di venture capital, è diventato indipendente come consulente del personale organizzativo. Mentre era impegnato nell'organizzazione aziendale e nel lavoro di sviluppo delle risorse umane, è entrato nel corso di dottorato come studente laureato adulto e si è impegnato nella ricerca sul tema dell'analisi e della progettazione sulla base di indagini e esperimenti di questionari. Dopo la laurea, ha continuato a praticare la pratica aziendale e la ricerca incentrata sul tema delle scienze sociali, ed è attualmente un docente appositamente nominato presso la Business Management School dell'Università Sakuramibayashi, un direttore di NPO GEWEL e una teoria sviluppata e sviluppata come rappresentante di FREELY LLC. Viene applicato alla pratica. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
Takenori Takahashi
Studio QM (gestione della qualità), SQM (gestione della qualità statistica) e teoria del design da quasi 50 anni. Dall'inizio del 21 ° secolo, abbiamo proposto il paradigma di progettazione Hyper Design, sviluppato la teoria matematica HOPE e sviluppato congiuntamente il software di supporto HOPE-Add-in con SAS. Un nuovo metodo di progettazione è realizzato dalla trinità del super design, che è l'idea, la teoria HOPE, che è matematica statistica, e HOPE-Add-in per JMP, che è uno strumento di supporto. E proponiamo un'analisi di regressione delle componenti principali multi-gruppo sull'estensione della scienza sociale di questa teoria.
Masae Tachibana
Dall'apertura dell'ufficio del lavoro dell'azienda, ci siamo concentrati sulla costruzione di un sistema del personale. Ci sono più di 80 società di supporto. Riteniamo che la diagnosi del clima organizzativo e l'analisi dei salari mediante interviste e questionari ai dipendenti siano inevitabili per costruire il sistema ottimale per ogni azienda. Un team che fonda Japan Consulting Farm, un gruppo di esperti che supportano la gestione complessiva, trova relazioni causali basate su dati, esperienza e intuizione, estrae problemi di gestione estremamente accurati, migliora le prestazioni aziendali e propone lo sviluppo organizzativo Gli obiettivi.
