Livello: principiante
【Presentatore】
Masami Nonuma, Professore, Facoltà di Farmacia, Università Teikyo Heisei
[Co-presenter]
Kohei Kogushi, Direttore della Farmacia, Farmacia, Eda Memorial Hospital
[Riepilogo dell'annuncio]
Titolo dell'annuncio: per prevenire il collasso medico dovuto al turnover! Analisi delle cause del personale medico che lascia il lavoro e cambiamenti nella soddisfazione prima e dopo il cambio di lavoro
Il collasso dell'assistenza medica è l'incapacità di stabilire un sistema di fornitura di cure mediche stabile e continuativa a causa del turnover del personale medico e del deterioramento della gestione ospedaliera.
Finora abbiamo analizzato i potenziali fattori che portano al turnover del lavoro al fine di prevenire il collasso medico dovuto al turnover del lavoro. Pertanto, questa volta, abbiamo indagato i fattori effettivi che hanno portato al turnover e al cambiamento della soddisfazione lavorativa (tasso di variazione della soddisfazione) dovuto al cambio di lavoro, e confrontato le tipologie di lavoro, ecc., Per medici, infermieri e farmacisti ospedalieri che hanno lasciato il lavoro. .. L'indagine è stata condotta su personale medico registrato come monitor da una società di ricerche web. Dall'analisi delle corrispondenze è stata ricavata una mappa bidimensionale allegata per confrontare i motivi dell'uscita dal lavoro tra occupazioni e fasce di età.Farmacisti ospedalieri maschi (sotto i 37 anni) e medici maschi (sotto i 37 anni) hanno la stessa direzione per quanto riguarda lo stipendio e l'avanzamento di carriera. La farmacista ospedaliera (sotto i 37 anni) e la dottoressa (sotto i 37 anni) erano attaccate alla stessa direzione riguardo al matrimonio e all'educazione dei figli. Successivamente, come risultato dell'analisi del cambiamento nella soddisfazione sul lavoro dovuto al cambio di lavoro per partizione, i farmacisti ospedalieri tendevano a non avere figli, a un aumento del reddito annuale e quelli di età inferiore a 37 anni e le persone non sposate tendevano ad avere una minore soddisfazione sul lavoro a causa del cambio di lavoro. Visualizzare i fattori associati alla ridotta soddisfazione sul lavoro a causa dei cambiamenti di lavoro può scoraggiare il turnover del lavoro.
[Presenter Profile]
[Biografia] H5 Japan Medical University Hospital Pharmacy Department, H16 Nihon University Faculty of Pharmacy, H25 Teikyo Heisei University Faculty of Pharmaceutical Sciences / Graduate School of Pharmaceutical Sciences Professor, H26 Shinshu University Hospital Clinical Examination Center Professore con nomina speciale (incarico simultaneo)
[Società / Organizzazione] Rappresentante della Società giapponese di scienze farmaceutiche, Rappresentante della Società giapponese di farmacia medica, Consigliere / Comitato per le pubbliche relazioni della Società giapponese per il percorso clinico, Vicepresidente del Comitato di formazione per specialisti sulla ricerca clinica sui farmaci di Tokyo, Comitato speciale sui farmaci della Prefettura di Kanagawa
[Altre affiliazioni] Comitato per l'esame etico del Tokyo Metropolitan Health and Longevity Medical Center / Comitato per l'esame della ricerca clinica certificata, Comitato IRB dell'ospedale generale Shin Watato Memorial Nakano
[Qualifiche, ecc.] Farmacista guida della Japan Medical Pharmacy Association, agopuntore, responsabile delle informazioni mediche
[Hobby] Ciclismo su strada forestale, cibo da campeggio, nuoto, foto di uccelli
