Level: Anfänger
【Moderator】
Masami Nonuma, Professor, Fakultät für Pharmazie, Teikyo Heisei University
[Co-Moderator]
Kohei Kogushi, Direktor für Pharmazie, Pharmazie, Eda Memorial Hospital
[Ankündigung Zusammenfassung]
Ankündigungstitel: Um einen medizinischen Zusammenbruch aufgrund von Umsätzen zu verhindern! Analyse der Ursachen für das Verlassen des Arbeitsplatzes von medizinischem Personal und Veränderungen der Zufriedenheit vor und nach dem Wechsel des Arbeitsplatzes
Der Zusammenbruch der medizinischen Versorgung ist darauf zurückzuführen, dass aufgrund der Fluktuation des medizinischen Personals und der Verschlechterung des Krankenhausmanagements kein stabiles und kontinuierliches System für die medizinische Versorgung eingerichtet wurde.
Bisher haben wir die potenziellen Faktoren analysiert, die zur Fluktuation führen, um einen medizinischen Zusammenbruch aufgrund der Fluktuation zu verhindern. Daher haben wir dieses Mal die tatsächlichen Faktoren untersucht, die zu dem Umsatz und der Änderung der Arbeitszufriedenheit (Zufriedenheitsänderungsrate) aufgrund des Jobwechsels geführt haben, und die Jobtypen usw. für Ärzte, Krankenschwestern und Krankenhausapotheker verglichen, die den Job verlassen haben. .. Die Umfrage wurde an medizinischem Personal durchgeführt, das von einem Webforschungsunternehmen als Monitor registriert wurde. Aus der Korrespondenzanalyse wurde eine zweidimensionale beigefügte Karte gezogen, um die Gründe für das Verlassen des Arbeitsplatzes zwischen Berufen und Altersgruppen zu vergleichen. Männliche Krankenhausapotheker (unter 37 Jahre) und männliche Ärzte (unter 37 Jahre) haben hinsichtlich Gehalt und beruflichem Aufstieg die gleiche Richtung. Die Krankenhausapothekerin (unter 37 Jahre) und die Ärztin (unter 37 Jahre) waren in Bezug auf Ehe und Kindererziehung der gleichen Richtung verpflichtet. Als Ergebnis der Analyse der Veränderung der Arbeitszufriedenheit aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels nach Teilung hatten Krankenhausapotheker tendenziell keine Kinder, erhöhten das Jahreseinkommen und Personen unter 37 Jahren und unverheiratete Personen hatten tendenziell eine geringere Arbeitszufriedenheit aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels. Die Visualisierung der Faktoren, die mit einer verringerten Arbeitszufriedenheit aufgrund von Jobwechseln verbunden sind, kann die Fluktuation beeinträchtigen.
[Moderatorprofil]
[Biografie] Abteilung für Pharmazie des H5 Japan Medical University Hospital, H16 Nihon University Fakultät für Pharmazie, H25 Teikyo Heisei University Fakultät für Pharmazeutische Wissenschaften / Graduiertenschule für Pharmazeutische Wissenschaften Professor, H26 Shinshu University Hospital Klinisches Prüfungszentrum Speziell ernannter Professor (gleichzeitige Stelle)
[Gesellschaft / Organisation] Vertreter der Japanischen Gesellschaft für Pharmazeutische Wissenschaften, Vertreter der Japanischen Gesellschaft für Medizinische Pharmazie, Rats- / PR-Ausschuss der Japan Clinical Path Society, stellvertretender Vorsitzender des Fachausschusses für medizinische Forschung in Tokio, Kanagawa Prefectural Disease Drug Special Committee
[Andere Mitgliedsorganisationen] Ethikprüfungsausschuss des Tokyo Metropolitan Health and Longevity Medical Center / Prüfungsausschuss für zertifizierte klinische Forschung, IRB-Ausschuss des Shin Watato Memorial Nakano General Hospital
[Qualifikationen usw.] Anleitung Apotheker, Akupunkteur, Manager für medizinische Informationen der Japan Medical Pharmacy Association
[Hobbys] Forststraßenradfahren, Campingessen, Schwimmen, Vogelfoto
