Niveau: débutant
【Présentateur】
Masami Nonuma, professeur, Faculté de pharmacie, Université Teikyo Heisei
[Co-présentateur]
Kohei Kogushi, directeur de la pharmacie, pharmacie, Eda Memorial Hospital
[Résumé de l'annonce]
Titre de l'annonce: Pour éviter l'effondrement médical dû au roulement du personnel! Analyse des causes de départ du personnel médical et de l'évolution de la satisfaction avant et après le changement d'emploi
L'effondrement des soins médicaux signifie qu'un système de fourniture de soins médicaux stable et continu ne peut être mis en place en raison du roulement du personnel médical et de la détérioration de la gestion hospitalière.
Jusqu'à présent, nous avons analysé les facteurs potentiels menant au roulement de personnel afin d'éviter un effondrement médical dû au roulement de personnel. Par conséquent, cette fois, nous avons étudié les facteurs réels qui ont conduit au roulement et à l'évolution de la satisfaction au travail (taux de changement de satisfaction) en raison du changement d'emploi, et comparé les types d'emplois, etc., pour les médecins, les infirmières et les pharmaciens d'hôpitaux qui ont quitté le poste. .. L'enquête a été menée auprès du personnel médical enregistré comme moniteurs par une société de recherche Web. Une carte en deux dimensions ci-jointe a été tirée de l'analyse des correspondances pour comparer les raisons de quitter l'emploi entre les professions et les groupes d'âge. Les pharmaciens d'hôpitaux (moins de 37 ans) et les médecins (moins de 37 ans) ont la même orientation en matière de salaire et d'avancement professionnel. La pharmacienne hospitalière (moins de 37 ans) et la femme médecin (moins de 37 ans) étaient attachées à la même direction concernant le mariage et l'éducation des enfants. Ensuite, à la suite de l'analyse de l'évolution de la satisfaction au travail due au changement d'emploi par partition, les pharmaciens d'hôpitaux avaient tendance à n'avoir aucun enfant, un revenu annuel accru, et les moins de 37 ans et les célibataires avaient tendance à avoir une satisfaction professionnelle inférieure en raison du changement d'emploi. La visualisation des facteurs associés à une satisfaction professionnelle réduite en raison des changements d'emploi peut décourager le roulement du personnel.
[Profil du présentateur]
[Biographie] H5 Japan Medical University Hospital Pharmacy Department, H16 Nihon University Faculty of Pharmacy, H25 Teikyo Heisei University Faculty of Pharmaceutical Sciences / Graduate School of Pharmaceutical Sciences Professeur, H26 Shinshu University Hospital Clinical Examination Center Spécialement nommé professeur (poste simultané)
[Société / Organisation] Représentant de la Société japonaise des sciences pharmaceutiques, Représentant de la Société japonaise de pharmacie médicale, Conseiller / Comité des relations publiques de la Japan Clinical Path Society, Vice-président du Tokyo Medical Drug Clinical Research Specialist Training Committee, Kanagawa Prefectural Disease Drug Special Committee
[Autres affiliations] Comité d'examen d'éthique du Tokyo Metropolitan Health and Longevity Medical Center / Comité d'examen de recherche clinique certifié, Comité IRB de l'hôpital général Shin Watato Memorial Nakano
[Qualifications, etc.] Pharmacien d'orientation de l'Association japonaise de pharmacie médicale, acupuncteur, responsable de l'information médicale
[Hobbies] Vélo sur route en forêt, nourriture de camping, natation, photo d'oiseaux
