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精選論文和海報感謝您的時間評分和選擇論文。
這是選定的論文。 我將其附加到JMP數據表中。
| 論文編號 | 狀態 | 名字 | 姓 | 公司 | 紙長 | 標題 |
|---|
| 歐盟2018 301 | 接受 | 詹保羅 | 波爾西內利 | LFOUNDRY中芯國際公司 | 海報 | 在維數詛咒下非對稱數據集的數據挖掘 |
| 歐盟2018 302 | 接受 | 阿爾貝托 | 馬丁內斯 | 寶潔公司 | 海報 | 非線性實驗設計,節省研發時間和金錢 |
| 歐盟2018 303 | 接受 | 保羅 | 納爾遜 | 棱鏡培訓諮詢有限公司 | 海報 | 實驗設計;設計分析;科學家使用的軟件解決方案,可以有效地改善現實生活 |
| 歐盟2018 304 | 接受 | 伯納德 | 麥基文 | SAS | 海報 | “ JMP作為平台” |
| 歐盟2018 305 | 接受 | 香農 | 康納斯 | JMP | 海報 | JMP崩潰數據的自動交互分析 |
| 歐盟2018 102 | 接受 | 安妮 | 聖阿曼斯 | Limagrain | 30分鐘 | 用於分析現場試驗數據的外接程序:Custom ANOVA |
| 歐盟2018 104 | 接受 | 皮耶特 | 霍格默 | 雅培健康護理產品 | 30分鐘 | 溶出曲線相似性的多變量測試 |
| 歐盟2018年105 | 接受 | 克里斯多夫 | 毛 | 肖特公司 | 30分鐘 | 遍歷文件集 |
| 歐盟2018 115 | 接受 | 保羅 | 嫩喬尼 | 梅納里尼ML和SSrL | 30分鐘 | 在藥品開發階段,使用Fit Model平台在短時間內預測某些製劑的保質期。 |
| 歐盟2018 121 | 接受 | 杰奎琳 | 上位者 | 加利利海Kinneret學院 | 30分鐘 | 基於案例研究的行業培訓課程:使用JMP學習如何設計分割圖實驗 |
| 歐盟2018年124 | 接受 | 菲爾 | y | SAS研究所 | 30分鐘 | 探索功能數據 |
| 歐盟2018 125 | 接受 | 馬哈茂德 | 哈姆穆德 | Sandoz GmbH,JMP | 30分鐘 | 代數解不存在時功率估計的仿真方法 |
| 歐盟2018年126 | 接受 | 羅伯特 | 安德森 | 流程洞察諮詢 | 30分鐘 | 所有模型都是錯誤的,但是模擬有助於確定最佳模型 |
| 歐盟2018年106 | 備用 | 安妮 | 西克豪斯 | Sysmex Partec GmbH | 30分鐘 | 快速入門JMP –腳本編寫的初學者 |
| 歐盟2018 113 | 備用 | 艾莉 | 馬里考 | 巴斯夫安特衛普 | 30分鐘 | 數據分析在提高化學生產過程產量中的應用:學習和最佳實踐– Elie Maricau,巴斯夫安特衛普 |
| 歐盟2018 114 | 備用 | 卡斯珀 | 斯塔斯加德 | NNE A / S | 30分鐘 | 使用模腔壓力數據的廣義回歸對注塑醫療器械部件的關鍵零件尺寸進行多變量預測 |
| 歐盟2018 116 | 備用 | 馬丁 | 歐文 | 設計洞察力 | 30分鐘 | 項目,洞察力,行動!!! |
| 歐盟2018年118 | 備用 | 薩賓 | 吉列 | 味之素Omnichem&JMP | 30分鐘 | 味之素Omnichem在製藥行業的連續過程驗證 |
| 歐盟2018 201 | 接受 | 菲利普 | 拉姆西 | 新罕布什爾大學和北黑文大學 | 45分鐘 | 使用自舉技術及其在生物製藥中的應用的設計實驗的模型驗證策略 |
| 歐盟2018 202 | 接受 | 阿爾弗雷多 | 洛佩茲·納瓦羅 | 西班牙TelefónicaGmbH&Co. OHG | 45分鐘 | 重溫泰坦尼克號-雙手放在甲板上! |
| 歐盟2018 204 | 接受 | 每 | 花瓶 | NNE | 45分鐘 | JMP 14如何預測未來批次的性能。 驗證製藥過程的遊戲規則改變者。 |
| 歐盟2018年205 | 接受 | 湯瑪士 | 澤里克曼 | NNE | 45分鐘 | 使用Jmp的工業控制迴路的預測控制綜合 |
| 歐盟2018 208 | 接受 | 奧利維爾 | 布拉克 | Statistique Industrielle Khi2諮詢 | 45分鐘 | 數值模擬實驗設計 |
| 歐盟2018 210 | 接受 | 菲爾 | y | SAS研究所 | 45分鐘 | 確定性篩選設計的確定性增強 |
| 歐盟2018 211 | 接受 | 搶 | 利文斯 | 佩里哥 | 45分鐘 | 結合QbD元素以使用JMP圖像分析和DOE平台最小化活性藥物噴塗過程的噴塗模式變化 |
| 歐盟2018 212 | 接受 | 羅伯特 | 魯爾 | 等距解決方案 | 45分鐘 | 使用JMP消除工作場所中的歧視 |
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