레벨 : 중급
Ondina Sevilla-Rovirosa, Oklahoma State University 대학원생 겸 중소기업 소유주
최고 경영진과 평균적인 미국 근로자 간의 임금 격차는 계속해서 벌어지고 있습니다. 또한 성별 임금 격차는 좁혀졌지만 여성은 남성의 85 % 만 벌고 있습니다. 전문가들은 더 높은 보상이 회사의 성과에 긍정적 인 영향을 미치고 그 가치를 극대화 할 수 있는지 논쟁합니다. 따라서 기업이 최고 경영진의 급여를 결정하기 위해 고려하는 요소를 분석하는 것이 좋습니다.
250 명의 선택된 미국 임원 2,646 명의 원본 데이터 세트 회사는 성 불균형이었습니다. 데이터 균형을 맞추기 위해 합성 복제 방법을 사용했습니다. 그런 다음 의사 결정 트리, 단계적 회귀, 8 가지 신경망, 앙상블 모델을 실행, 분석 및 비교했습니다. 마지막으로 최고의 신경망 모델을 설명하기 위해 대리 모델이 사용되었습니다.
처음에 선택한 회사 및 경영진의 18 개 변수에서 총 자산, 직원 수 및 CEO 직책의 임원 연수 만 급여에 상당한 기여를한다는 것을 발견했습니다.
놀랍게도 성별은 최고 경영진의 급여에 미미한 영향을 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고 급여에 영향을 미치는 요인은 주로 회사의 규모 (자산 및 직원)였으며, 경영진이 CEO 직책을 맡은 기간에 비해 기여도가 낮았습니다.
자동 생성 스크립트 ...
스피커 | 성적 증명서 |
| ondinasevilla@gmail.com | 제 이름은 Ondina Sevilla이고 제 포스터는 미국 기업의 급여 격차, 특히 회사와 경영진의 특성이 보상에 미치는 영향에 관한 것입니다. |
| 약간의 소개 만 있으면 최고 경영진과 평균적인 미국 근로자 간의 임금 격차가 계속 벌어지고 있습니다. |
| 또한 성별 임금 격차는 좁혀졌지만 여성은 남성의 85 % 만 벌고 있습니다. 전문가조차 더 높은 보상이 회사의 성과에 긍정적 인 영향을 미치고 그 가치를 극대화 할 수 있는지 논쟁합니다. |
| 따라서 기업이 최고 경영진의 급여를 결정하기 위해 고려하는 요소를 분석하는 것은 가치가 있습니다. 이 연구를 위해 두 가지 질문을했습니다. |
| 미국 기업에서 최고 여성 임원의 급여 격차가 있습니까? |
| 그리고 회사의 규모가 경영진의 급여에 영향을 미칩니 까? |
| 그래서이 연구를 위해 Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams 등과 같은 250 개의 선택된 미국 기업의 최고 경영진으로부터 2046 개의 데이터 세트를 수집했습니다. |
| 그런 다음 SAS에서 합성 복제 방법을 적용하여 성별 균형 데이터베이스를 얻고 입력 변수에 따른 급여 인 12 개 회사와 6 개 임원 변수를 사용했습니다. |
| 사용 된 기술은 예측 모델링이었습니다. JMP Pro 15에서 의사 결정 트리, 단계적 회귀, 8 가지 신경망 및 앙상블 모델을 분석하고 비교했습니다. |
| 그리고 이상치 ... |
| 아, 첫 번째 분석에서 연간 급여 비율 변수를 제외하고 비교를 위해 포함 시켰습니다. 그러나 규칙은 오류에 대해 조정되고 외부 절대 오류는 이상 값으로 더 높았습니다. |
| 그래서, |
| 여기서 보여 드릴게요 |
| 모델, 이상치 및 신경망 비교없이 실행 한 다른 모델. 따라서이 모든 모델에서 가장 낮은 |
| 이상 치가없는 평균 제곱근 오차는 숫자 8 신경망이었습니다. |
| 이 신경망에는 4 개의 입력이 있습니다. |
| 2 개의 은닉층, 8 개의 이중 뉴런, TanH 함수. |
