Nivel: intermedio
Ondina Sevilla-Rovirosa, estudiante de posgrado y propietaria de una pequeña empresa, Oklahoma State University
La brecha salarial entre los altos ejecutivos y el trabajador estadounidense promedio continúa ampliándose. Además, la brecha salarial de género se ha reducido, pero las mujeres solo ganan el 85% de lo que ganan los hombres. Los expertos debaten si las compensaciones más altas podrían tener un impacto positivo en el desempeño de la empresa y maximizar su valor. Por lo tanto, vale la pena analizar los factores que están considerando las empresas para determinar los salarios de los altos ejecutivos.
El conjunto de datos original de 2646 ejecutivos de 250 seleccionados de EE. UU. empresas estaba desequilibrada por género. Usé un método de replicación sintético para equilibrar los datos. Luego, corrí, analicé y comparé un árbol de decisiones, una regresión paso a paso, ocho redes neuronales diferentes y un modelo de conjunto. Finalmente, se utilizó un modelo sustituto para explicar el mejor modelo de red neuronal.
De las 18 variables seleccionadas inicialmente de empresas y ejecutivos, encontré que solo los Activos Totales, Número de Empleados y Años de Ejecutivo en la Posición de CEO tenían una contribución significativa al Salario.
Sorprendentemente, el género tuvo un efecto insignificante en los salarios de los altos ejecutivos. Sin embargo, lo que afectó predominantemente a los Salarios fue el tamaño de la empresa (Activos y Empleados), seguido de una menor contribución por el número de años que el ejecutivo ha estado en el cargo de CEO.
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Altavoz | Transcripción |
| ondinasevilla@gmail.com | Mi nombre es Ondina Sevilla y mi cartel trata sobre las brechas salariales en las empresas estadounidenses, específicamente cómo influyen las características de la empresa y de los ejecutivos en las compensaciones. |
| Algo con una pequeña introducción, la brecha salarial entre los altos ejecutivos y el trabajador estadounidense promedio continúa ampliándose. |
| Además, la brecha salarial de género se ha reducido, pero las mujeres solo ganan el 85% de lo que ganan los hombres. Incluso los expertos debaten si las compensaciones más altas podrían tener un impacto positivo en el desempeño de la empresa y maximizar su valor. |
| Por lo que vale la pena analizar los factores que están considerando las empresas para determinar los salarios de los altos ejecutivos. Hice dos preguntas para esta investigación. |
| ¿Hay ... hay una brecha salarial para las principales ejecutivas en las empresas estadounidenses? |
| ¿Y el tamaño de la empresa influye en los salarios de los ejecutivos? |
| Entonces, para esta investigación, recopilé un conjunto de datos de 2046 de altos ejecutivos de 250 compañías estadounidenses seleccionadas, como Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams y otras. |
| Luego apliqué un método de replicación sintética en SAS para obtener una base de datos de balance de género y utilicé 12 empresas y seis variables ejecutivas, siendo salario por variable de entrada. |
| La técnica utilizada fue el modelado predictivo. Analicé y comparé en JMP Pro 15 un árbol de decisiones, regresión paso a paso, ocho redes neuronales diferentes y un modelo de conjunto. |
| Y un valor atípico ... |
| oh, se excluyó una variable de porcentaje de salario por año de ... para el primer análisis y luego la incluí para comparar. Sin embargo, las reglas se ajustan por error y el error absoluto externo fue mayor con el valor atípico. |
| Entonces, |
| Te voy a mostrar aqui |
| el modelo, los diferentes modelos que ejecuté sin el valor atípico y la comparación de redes neuronales. De todos estos modelos, el más bajo |
| El error cuadrático medio de la raíz sin el valor atípico fue la red neuronal número ocho. |
| Estos ... esta red neuronal tiene 4 entradas |
| dos capas ocultas, ocho neuronas dobles, con función TanH. |
