レベル：中級
Ondina Sevilla-Rovirosa氏、オクラホマ州立大学大学院生、スモールビジネスオーナー
経営幹部と平均的なアメリカ人労働者の間の賃金格差は拡大し続けています。さらに、性別賃金格差は縮小しましたが、女性の収入は男性の85％にすぎません。専門家は、より高い報酬が会社の業績にプラスの影響を与え、その価値を最大化できるかどうかについて議論します。したがって、企業が経営幹部の給与を決定するために検討している要因を分析することは価値があります。
250の選択された米国からの2,646人の幹部の元のデータセット 企業は男女不均衡でした。合成レプリケーション方式を使用してデータのバランスを取りました。次に、決定木、段階的回帰、8つの異なるニューラルネットワーク、およびアンサンブルモデルを実行、分析、比較しました。最後に、代理モデルを使用して、最良のニューラルネットモデルを説明しました。
最初に選択された18の企業およびエグゼクティブの変数から、CEOのポジションの総資産、従業員数、および年のみが給与に大きく貢献していることがわかりました。
驚くべきことに、性別は経営幹部の給与にわずかな影響を与えました。それにもかかわらず、主に給与に影響を与えたのは会社の規模（資産と従業員）であり、続いて役員がCEOの地位にある年数からの貢献度が低くなりました。
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スピーカー | 筆記録 |
| ondinasevilla@gmail.com | 私の名前はオンディナセビリアで、私のポスターはアメリカの企業の給与格差、特に会社と経営者の特性が報酬にどのように影響するかについてです。 |
| 少し紹介すると、幹部と平均的なアメリカ人労働者の間の賃金格差は拡大し続けています。 |
| また、ジェンダーの賃金格差は縮小しましたが、女性の収入は男性の85％にすぎません。専門家でさえ、より高い報酬が会社の業績にプラスの影響を与え、その価値を最大化できるかどうかについて議論します。 |
| したがって、企業が経営幹部の給与を決定するために検討している要因を分析することは価値があります。この調査について2つの質問をしました。 |
| 米国企業のトップ女性幹部の給与ギャップはありますか？ |
| また、会社の規模は役員の給与に影響しますか？ |
| したがって、この調査では、ハリバートン、サウスウエスト航空、スターウッドホテル、シャーウィンウィリアムズなど、250の米国企業のトップエグゼクティブから2046のデータセットを収集しました。 |
| 次に、SASで合成レプリケーションメソッドを適用して性別バランスデータベースを取得し、12の会社と6つのエグゼクティブ変数を使用しました。 |
| 使用した手法は予測モデリングでした。JMP Pro 15で、決定木、段階的回帰、8つの異なるニューラルネットワーク、およびアンサンブルモデルを分析して比較しました。 |
| そして外れ値... |
| ああ、最初の分析では、年ごとの給与のパーセンテージ変数が除外されていたので、それを含めて比較しました。ただし、ルールはエラーに合わせて調整されており、外側の絶対エラーは外れ値によって高くなりました。 |
| そう、 |
| ここでお見せします |
| モデル、外れ値なしで実行したさまざまなモデル、およびニューラルネットワークの比較。したがって、これらすべてのモデルから、最低 |
| 外れ値のない二乗平均平方根誤差は、8番目のニューラルネットワークでした。 |
| これら...このニューラルネットには4つの入力があります |
| 2つの隠れ層、8つのダブルニューロン、TanH関数。 |
