Livello: intermedio
Ondina Sevilla-Rovirosa, studentessa laureata e proprietaria di piccole imprese, Oklahoma State University
Il divario salariale tra i massimi dirigenti e il lavoratore americano medio continua ad aumentare. Inoltre, il divario retributivo di genere si è ridotto, ma le donne guadagnano solo l'85% di ciò che guadagnano gli uomini. Gli esperti discutono se compensazioni più elevate potrebbero avere un impatto positivo sulle prestazioni dell'azienda e massimizzarne il valore. Pertanto, vale la pena analizzare i fattori che le aziende stanno prendendo in considerazione per determinare gli stipendi dei massimi dirigenti.
Il set di dati originale di 2.646 dirigenti di 250 Stati Uniti selezionati le aziende erano sbilanciate di genere. Ho utilizzato un metodo di replica sintetica per bilanciare i dati. Quindi, ho eseguito, analizzato e confrontato un albero decisionale, una regressione graduale, otto diverse reti neurali e un modello di insieme. Infine, è stato utilizzato un modello surrogato per spiegare il miglior modello di rete neurale.
Dalle 18 variabili inizialmente selezionate di società e dirigenti, ho scoperto che solo il totale delle attività, il numero di dipendenti e gli anni di dirigente nella posizione di amministratore delegato avevano un contributo significativo allo stipendio.
Sorprendentemente, il genere ha avuto un effetto insignificante sugli stipendi dei dirigenti. Tuttavia, ciò che ha influenzato principalmente le retribuzioni è stata la dimensione dell'azienda (attività e dipendenti), seguita da un contributo inferiore dal numero di anni in cui il dirigente è stato nella posizione di CEO.
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Altoparlante | Trascrizione |
| ondinasevilla@gmail.com | Il mio nome è Ondina Sevilla e il mio poster parla dei divari salariali nelle aziende americane, in particolare in che modo le caratteristiche dell'azienda e dei dirigenti influenzano i compensi. |
| Qualcosa con una piccola introduzione, il divario salariale tra i dirigenti e il lavoratore americano medio continua ad aumentare. |
| Anche il divario retributivo di genere si è ridotto, ma le donne guadagnano solo l'85% di quello che guadagnano gli uomini. Persino gli esperti discutono se compensazioni più elevate potrebbero avere un impatto positivo sulle prestazioni dell'azienda e massimizzarne il valore. |
| Quindi vale la pena analizzare i fattori che le aziende stanno prendendo in considerazione per determinare gli stipendi dei massimi dirigenti. Ho posto due domande per questa ricerca. |
| C'è ... c'è un divario salariale per le alte dirigenti femminili nelle aziende statunitensi? |
| E le dimensioni dell'azienda influenzano gli stipendi dei dirigenti? |
| Quindi, per questa ricerca, ho raccolto un set di dati del 2046 dai massimi dirigenti di 250 società statunitensi selezionate, come Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams e altre. |
| Quindi ho applicato un metodo di replica sintetica in SAS per ottenere un database sull'equilibrio di genere e ho utilizzato 12 società e sei variabili esecutive, stipendio per variabile di input. |
| La tecnica utilizzata è stata la modellazione predittiva. Ho analizzato e confrontato in JMP Pro 15 un albero decisionale, una regressione graduale, otto diverse reti neurali e un modello di insieme. |
| E outlier ... |
| oh, una variabile percentuale di stipendio anno per anno è stata esclusa da ... per la prima analisi e poi l'ho inclusa per il confronto. Tuttavia, le regole sono corrette per l'errore e l'errore assoluto esterno era maggiore con il valore anomalo. |
| Così, |
| Ve lo mostrerò qui |
| il modello, i diversi modelli che ho eseguito senza il valore anomalo e il confronto delle reti neurali. Quindi tra tutti questi modelli, il più basso |
| L'errore quadratico medio della radice senza il valore anomalo era la rete neurale numero otto. |
| Questi ... questa rete neurale ha 4 ingressi |
| due strati nascosti, otto doppi neuroni, con una funzione TanH. |
