Niveau: intermédiaire
Ondina Sevilla-Rovirosa, étudiante diplômée et propriétaire d'une petite entreprise, Oklahoma State University
L'écart de rémunération entre les cadres supérieurs et le travailleur américain moyen continue de se creuser. En outre, l'écart de rémunération entre les sexes s'est réduit, mais les femmes ne gagnent que 85% de ce que gagnent les hommes. Les experts se demandent si des rémunérations plus élevées pourraient avoir un impact positif sur les performances de l'entreprise et maximiser sa valeur. Par conséquent, il vaut la peine d'analyser les facteurs que les entreprises envisagent pour déterminer les salaires des hauts dirigeants.
L'ensemble de données original de 2646 dirigeants de 250 États-Unis sélectionnés les entreprises étaient déséquilibrées entre les sexes. J'ai utilisé une méthode de réplication synthétique pour équilibrer les données. Ensuite, j'ai couru, analysé et comparé un arbre de décision, une régression pas à pas, huit réseaux de neurones différents et un modèle d'ensemble. Enfin, un modèle de substitution a été utilisé pour expliquer le meilleur modèle de réseau neuronal.
Parmi les 18 variables initialement sélectionnées des entreprises et des cadres, j'ai constaté que seuls l'actif total, le nombre d'employés et les années de direction en poste de PDG avaient une contribution significative au salaire.
Étonnamment, le sexe a un effet insignifiant sur les salaires des cadres supérieurs. Néanmoins, ce qui a principalement affecté les salaires était la taille de l'entreprise (actifs et employés), suivie d'une contribution moindre par rapport au nombre d'années pendant lesquelles le dirigeant occupait le poste de PDG.
Transcription générée automatiquement ...
Orateur | Transcription |
| ondinasevilla@gmail.com | Je m'appelle Ondina Sevilla et mon affiche porte sur les écarts salariaux dans les entreprises américaines, en particulier sur la manière dont les caractéristiques de l'entreprise et des dirigeants influencent les rémunérations. |
| Quelque chose avec une petite introduction, l'écart de rémunération entre les cadres supérieurs et le travailleur américain moyen continue de se creuser. |
| L'écart de rémunération entre les sexes s'est également réduit, mais les femmes ne gagnent que 85% de ce que gagnent les hommes. Même les experts se demandent si des rémunérations plus élevées pourraient avoir un impact positif sur les performances de l'entreprise et maximiser sa valeur. |
| Il vaut donc la peine d'analyser les facteurs que les entreprises envisagent pour déterminer les salaires des hauts dirigeants. J'ai posé deux questions pour cette recherche. |
| Y a-t-il un écart salarial pour les femmes cadres supérieures dans les entreprises américaines? |
| Et la taille de l'entreprise influence-t-elle les salaires des dirigeants? |
| Pour cette recherche, j'ai donc collecté un ensemble de données de 2046 auprès de dirigeants de 250 entreprises américaines sélectionnées, telles que Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams et d'autres. |
| Ensuite, j'ai appliqué une méthode de réplication synthétique dans SAS pour obtenir une base de données sur l'équilibre entre les sexes et utilisé 12 entreprises et six variables exécutives, à savoir le salaire par variable d'entrée. |
| La technique utilisée était la modélisation prédictive. J'ai analysé et comparé dans JMP Pro 15 un arbre de décision, une régression pas à pas, huit réseaux de neurones différents et un modèle d'ensemble. |
| Et plus aberrante ... |
| oh, une variable de pourcentage de salaire année par année a été exclue de ... pour la première analyse, puis je l'ai incluse pour comparer. Cependant, les règles sont ajustées pour l'erreur et l'erreur absolue externe était plus élevée avec la valeur aberrante. |
| Alors, |
| Je vais te montrer ici |
| le modèle, les différents modèles que j'ai exécutés sans la valeur aberrante et la comparaison des réseaux de neurones. Donc, de tous ces modèles, le plus bas |
| L'erreur quadratique moyenne racine sans la valeur aberrante était le réseau neuronal numéro huit. |
| Ces ... ce réseau neuronal a 4 entrées |
| deux couches cachées, huit doubles neurones, avec une fonction TanH. |
