黒人の生活が重要であるため、米国およびそれ以降の人種関係に対処する。
刑事司法を扱っているニューヨーク・タイムズの記者であるシャリア・デワン氏は、「自らを変えようとする機関でさえ、そのアーキテクチャを克服することはできない」と述べた。「そして、これがあなたが路上で怒りを見る理由です。」
オンデイリーポッドキャストの2020年6月2日のエピソード 、デワンはアメリカ、特にミネアポリスの警察を保護するシステムについて話しました。警察官がジョージフロイドを殺した戦術を使用したのはミネアポリスでした、そしてそれが国中の怒りと欲求不満を引き起こしたのはその殺害でした。
私たちの多くと同様に、ジョン・サルと他のJMPリーダーは人種的不正に対する怒りを表明しています。彼は、あなたが毎日のポッドキャストを聞いて、物事がなぜあるかについての洞察を得ることを勧めています。サールはまた、SASのソーシャルメディアの投稿と、今週のジムグッドナイトからの内部メッセージを支持しています。その電子メールを逃した場合、それは言った：
過去数ヶ月は非常に困難でした。社会的不正の行為は、不安、怒り、悲しみ、無力感を引き起こしています。これらの感情は、パンデミックの結果として多くの人が耐えてきた不確実性、ストレス、孤立によってさらに悪化します。
SASは安全な職場であり、私たちはあなたをサポートするためにここにいます。SASは、すべての人々が重要であるという原則に基づいて設立されました。私たちは常に、いかなる理由であれ誰も差別を受けないようにしてきました。私たちは一生懸命働きますこの行動を育む ;私たちは私たちの価値観につながるようあらゆる努力をします。
傷ついている従業員には、私たちはあなたと一緒に立ちます。そして、私たちはあなたをサポートするためのリソースを持っています。従業員支援プログラムそして仕事/生活グループ。思いやりと共感を示してください。少し時間をかけて、多くの包含グループ SASで。
このトピックについての対話を続けます。私たちは誰もが手を差し伸べる質問、提案、または入力。
-ジム・グッドナイト
グッドナイト博士がすべてのSAS従業員にこれらの重要なリソースを探索するように勧めているので、ジョンサールはJMP従業員に会話を続け、何が必要かをリーダーシップに知らせるように勧めます。以下のコメントセクションに、提案、質問、必要なものを残してください。または、フィードバックを収集してリーダーシップチームに持ち込むダイアナリーベイに連絡してください。
