Aborder les relations raciales aux États-Unis et au-delà, car les vies noires comptent.
"Même une institution qui veut se changer ne peut pas surmonter son architecture", a déclaré Shalia Dewan, une journaliste du New York Times couvrant la justice pénale. "Et c'est pourquoi vous voyez la rage dans les rues."
Sur l'épisode du 2 juin 2020 du podcast The Daily , Dewan a parlé des systèmes qui protègent la police en Amérique, en particulier à Minneapolis. C'est à Minneapolis qu'un policier a utilisé des tactiques qui ont tué George Floyd, et c'est ce meurtre qui a suscité l'indignation et la frustration à travers le pays.
Comme beaucoup d'entre nous, John Sall et d'autres dirigeants du JMP ont exprimé leur indignation face à l'injustice raciale. Il vous recommande d'écouter le podcast The Daily pour comprendre pourquoi les choses sont comme elles sont. Sall approuve également les publications des médias sociaux de SAS, ainsi que le message interne de cette semaine de Jim Goodnight. Si vous avez manqué cet e-mail, il disait:
Les derniers mois ont été incroyablement difficiles. Les actes d'injustice sociale ont déclenché l'anxiété, la colère, la tristesse et l'impuissance. Ces émotions sont aggravées par l'incertitude, le stress et l'isolement que beaucoup ont également endurés à la suite de la pandémie.
Sachez que SAS est un lieu de travail sûr et nous sommes là pour vous soutenir. SAS a été fondée sur le principe que toutes les personnes sont importantes et nous avons toujours fermement affirmé que personne ne devrait subir de discrimination pour quelque raison que ce soit. Nous travaillons dur pour cultiver ce comportement ; nous nous efforçons de mener à nos valeurs.
À nos employés qui souffrent, nous sommes avec vous. Et, nous avons des ressources pour vous soutenir, y compris celles disponibles via notre Programme d'aide aux employés et La vie de travail groupe. Nous demandons à chacun de faire preuve de compassion et d'empathie. Prenez un moment pour en savoir plus sur de nombreux groupes d'inclusion chez SAS.
Nous poursuivrons le dialogue sur ce sujet. Nous encourageons tout le monde à atteindre avec des questions, des suggestions ou des commentaires.
- Jim Goodnight
Alors que le Dr Goodnight invite tous les employés de SAS à explorer ces ressources importantes, John Sall invite les employés de JMP à poursuivre la conversation et à faire savoir aux dirigeants ce dont vous avez besoin. Laissez des suggestions, des questions, tout ce que vous voulez ci-dessous dans la section Commentaires. Ou contactez Diana Levey, qui recueillera les commentaires et les transmettra à l'équipe de direction.
