我有一位客户要求在JMP和HR Analytics上进行演示。 我正在寻找一些平台上的数据集和建议来演示。 这远远超出了我的舒适区，所以我对从哪里开始有点不知所措。
1）员工保留分析 - 预测员工流动
2）员工满意度调查分析 - 了解员工留下的动机是什么，导致他们离开的原因
3）使用文本分析的员工反馈 - 有一个类似于多伦多赌场的数据集会很高兴，第一个问题是你多么满意 - 非常，有点，不满意和非常不满意。 然后有文字说明为什么他们有这种感觉。
海德，
以下是社区（技术参考图书馆）上的三件可能有帮助的事情！
留住员工：
有关保留的较旧的JMP案例研究可能仍然可行。 个人参与此案，其中涉及查看“退出面试”数据结果，以找出“员工保留”策略。 仅使用了JMP基本分析/可视化工具，但已被证明是大多数HR分析JMP前景的良好起始演示和相关故事。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/C08-Employee-Retention/ta-p/21582
人力资源数据 - 员工：
Eric Gundlach提供的另一个HR数据集包括预测建模，可靠性/生存分析和更大HR数据集上的EDA。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/D62-Human-Resources-Data-Employees-Gundlach/ta-p/23601
HR谈话要点：
还可以查看这个旧的HR JMP会话点演示，以获得有关可能的JMP分析演示的HR分析区域和角度的更多想法：
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/I09-Human-Resources-Information/ta-p/21447
试着看看这里......我已经使用过几次了，效果很好。没有文本分析......但是你提到的其他内容让你足够接近一个演示。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/D62-Human-Resources-Data-Employees-Gundlach/ta-p/23601
