JMPとHR Analyticsのデモを要求している顧客がいます。 デモするプラットフォームに関するいくつかのデータセットと推奨事項を探しています。 これは私の快適ゾーンのはるか外側にあるので、私はどこから始めればいいのかわからない。
1）従業員保持分析 - 従業員の離職率の予測
2）従業員満足度調査分析 - 従業員の滞在意欲、退職理由を理解する
3）テキスト分析を使用した従業員のフィードバック - 最初の質問があなたの満足度であるToronto Casinoのようなデータセットがあると便利です - 非常に、やや、不満、非常に不満。 それから彼らがそのように感じる理由についてのテキストを持ってください。
ハイド、
ここにコミュニティ（Technical Reference Library）に関する3つのことがあります。
従業員の保持
まだ実行可能である可能性がある保持に関する、より古いJMPケーススタディがあります。 個人的には事件に関与していました、そしてそれは「従業員保持」戦略を理解するために「インタビュー終了」データ結果を見ることを含みました。 JMP Basic Analysis / Visualizationツールのみを使用していましたが、ほとんどの人事分析のJMPの見込み客にとって良い出発デモと関連ストーリーであることが証明されていました。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/C08-Employee-Retention/ta-p/21582
人事データ - 従業員：
Eric Gundlachが提供するもう1つのHRデータセット。予測モデリング、信頼性/生存率分析、およびより大きなHRデータセットのEDAが含まれます。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/D62-Human-Resourcesany-Employees-Gundlach/ta-p/23601
HRトーキングポイント：
また、人事分析の分野と考えられるJMP分析デモの角度に関するいくつかのより多くのアイデアを得るために、この古い人事JMPトーキングポイントプレゼンテーションをチェックしてください。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/I09-Human-Resources-Information/ta-p/21447
ここで見てみてください...私はそれを数回使用しました、そしてそれはかなりうまくいきます。テキスト分析はありません...しかし、あなたが言及する他のものはあなたがデモのために十分あなたに近づくようにします。
https://community.jmp.com/t5/Technical-Reference-Library/D62-Human-Resourcesany-Employees-Gundlach/ta-p/23601
