公司内部的薪资不平等研究：使用典型的瓦哈卡和布莱德方法进行JMP（R）Pro实施（2019-EU-EPO-045）级别：中级
职位职能：分析师/科学家/工程师
CorinneBergès，六西格玛黑带，恩智浦
统计研究表明，一个国家的经济财富在很大程度上取决于经济参与者之间的平等。在法国，INSEE国家机构负责使用Oaxaca和Blinder的一种方法对男女薪水不平等进行研究，这在非常大的样本中是结论性的。但是，来自一家公司的小样本呢？该电子海报源自法国NXP在其人力资源平等政策框架内进行的一项研究。该研究使用了JMP Pro。在此演示文稿中，出于保密原因，对新数据（500名员工）进行了相同的研究。依靠INSEE方法的框架，首先通过两种不同的模型对男女工资数据进行建模。然后比较模型。接下来，将男性模型应用于女性工资。我们看到，在较小样本上实施此方法在选择进入模型的因素以及这些因素的某些水平的代表性不足方面存在局限性。这促使我们对关键因素中的男性和女性分布进行统计研究。不管这项研究对公司内部工资不平等的可能结论如何，JMP Pro都已经证明了其在社交数据研究中的完美功能。
数据探索数据可视化电子海报
