公司內部的薪資不平等研究：使用典型的瓦哈卡州和布萊德法的JMP（R）Pro實施（2019-EU-EPO-045）級別：中級
職位職能：分析師/科學家/工程師
CorinneBergès，六西格瑪黑帶，恩智浦
統計研究表明，一個國家的經濟財富在很大程度上取決於經濟參與者之間的平等。在法國，INSEE國家機構負責使用Oaxaca和Blinder的一種方法對男女薪水不平等進行研究，這在非常大的樣本中是結論性的。但是，來自一家公司的小樣本呢？該電子海報源自法國NXP在其人力資源平等政策框架內進行的一項研究。該研究使用了JMP Pro。在此演示文稿中，出於保密原因，對新數據（500名員工）進行了相同的研究。依靠INSEE方法的框架，首先通過兩種不同的模型對男女工資數據進行建模。然後比較模型。接下來，將男性模型應用於女性工資。我們看到，在較小樣本上實施此方法在選擇進入模型的因素以及這些因素的某些水平的代表性不足方面存在局限性。這促使我們對關鍵因素中的男性和女性分佈進行統計研究。不管這項研究對公司內部工資不平等的可能結論如何，JMP Pro都已經證明了其在社交數據研究中的完美功能。
數據探索數據可視化電子海報
