企業内の給与不平等調査：典型的なオアハカとブラインダー法のJMP（R）Proによる実装（2019-EU-EPO-045）レベル：中級
職務：アナリスト/科学者/エンジニア
CorinneBergès、シックスシグマブラックベルト、NXP
統計的研究によると、国の経済的富は主に経済主体間の平等に基づいています。フランスでは、INSEE国立研究所が、オアハカとブラインダーの1つの方法を使用して、男性と女性の給与の不平等の研究を担当しています。これらの方法は、非常に大きなサンプルで決定的です。しかし、ある会社の小さなサンプルはどうでしょうか？この電子ポスターは、NXPフランスの人的資源平等政策の枠組みの中で実施された調査に基づいています。この調査では、JMPProを使用しました。このプレゼンテーションでは、機密保持の理由から、同じ調査が新しいデータ（500人の従業員）に対して実行されました。INSEEメソッドのフレームワークに依存して、男性と女性の賃金データは最初に2つの異なるモデルによってモデル化されます。次に、モデルが比較されます。次に、男性モデルを女性の賃金に適用します。小さなサンプルでこのメソッドを実装すると、モデルに入る因子の選択と、これらの因子の特定のレベルの過小表示に制限があることがわかります。これにより、主要な要因における男性と女性の分布の統計的研究を行うように促されます。この企業内の賃金の不平等に関するこの調査から考えられる結論に関係なく、JMPProはソーシャルデータ調査でその完璧な機能を実証しました。
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