会社内の給与格差調査：JMP（R）Proを使用した典型的なオアハカおよび盲検法の実施（2019-EU-EPO-045）レベル：中級
職務：アナリスト/科学者/エンジニア
業種：その他
CorinneBergès、シックスシグマブラックベルト、NXP
統計的研究によると、その国の経済的富は主に経済主体間の平等に基づいている。フランスでは、INSEE国立研究所がオアハカとBlinderの一つの方法を用いた男女間の給与の不平等研究を担当しています。しかし、ある会社からの小さなサンプルはどうでしょうか。この電子ポスターは、NXPフランスの人事平等方針の枠組みの中で行われた研究に由来します。この研究ではJMP Proを使用しました。このプレゼンテーションでは、機密性の理由から、新しいデータ（500人の従業員）について同じ調査が行われました。INSEE法の枠組みに基づいて、男性と女性の賃金データは2つの異なるモデルによって最初にモデル化されます。次にモデルを比較します。次に、男性モデルが女性の賃金に適用されます。この方法を小さなサンプルに実装すると、モデルに入る要素の選択や、これらの要素の特定レベルの表現不足には限界があることがわかります。これにより、男性と女性の分布を主な要因で統計的に検討するように促されます。この会社内の賃金の不平等についてのこの調査からの考えられる結論に関係なく、JMP Proはソーシャルデータ調査においてその完璧な機能を実証しました。
