公司內部的薪酬不平等研究：使用典型瓦哈卡和布林德法的JMP（R）Pro（2019-EU-EPO-045）實施等級：中級
工作職能：分析師/科學家/工程師
行業：其他
CorinneBergès，六西格瑪黑帶，恩智浦
統計研究表明，一個國家的經濟財富主要基於經濟參與者之間的平等。在法國，INSEE國家研究所負責男女薪酬不平等研究，使用瓦哈卡和布林德的一種方法，這些方法對非常大的樣本具有決定性作用。但是一家公司的小樣品呢？這份電子海報源於在人力資源平等政策框架內對恩智浦法國進行的一項研究。該研究使用了JMP Pro。在本演示文稿中，出於保密原因，對新數據（500名員工）進行了同樣的研究。依靠INSEE方法的框架，男性和女性工資數據首先由兩種不同的模型建模。然後比較模型。接下來，男性模型適用於女性的工資。我們看到，在小樣本上實施這種方法在進入模型的因素的選擇和這些因素的某些水平的代表性不足方面存在限制。這促使我們對關鍵因素中的男性和女性分佈進行統計研究。無論該公司內部關於工資不平等的研究得出的結論如何，JMP Pro都證明了其在社會數據研究中的完美功能。
