Gehaltsstrukturoptimierung mit JMP® Scripting
Thor D. Osborn, Yvonne A. Baros, Sandia National Laboratories
Viele Organisationen verwenden eine Gehaltsstruktur, die mehrere zusammenhängende und sich typischerweise überschneidende Gehaltsbereiche umfasst, als Rahmen für die Festsetzung von Personal- und Managementlöhnen. Diese Rahmen ermöglichen eine Vereinfachung und Stabilisierung der Gehaltserwartungen und stellen gleichzeitig eine Verbindung zu Marktkompensationsdaten her. Obwohl oft von einer einfachen geometrischen Progression der Mittelpunkte der Gehaltsbande ausgegangen wird, erfordert die Konstruktion der Bandstruktur häufig ein Ausprobieren und eine stückweise Anpassung, um realistische Daten und organisatorische Spezialisierung zu berücksichtigen. Hier wird ein geordneter sequenzieller Ansatz für die Gehaltsstrukturentwicklung vorgestellt, der durch JMP-Scripting erleichtert wird.
