Optimisation de la structure salariale à l'aide de scripts JMP®
Thor D. Osborn, Yvonne A. Baros et Sandia National Laboratories
De nombreuses organisations utilisent une structure de rémunération comprenant plusieurs échelles de salaires contiguës et se chevauchant généralement comme cadre pour la fixation des salaires du personnel et de la direction. Ces cadres permettent de simplifier et de stabiliser les attentes salariales tout en assurant la liaison avec les données de rémunération du marché. Bien que l'on suppose souvent une simple progression géométrique des milieux de la bande salariale, la construction de la structure de la bande implique souvent des essais et des erreurs et une adaptation par morceaux pour tenir compte de données réalistes et d'une spécialisation organisationnelle. Une approche séquentielle plus ordonnée du développement de la structure salariale, facilitée par les scripts JMP, est présentée ici.
